A vállalati, munkahelyi környezetben zajló

A vállalati, munkahelyi környezetben zajló

Mit jelent a vállalati egészségfejlesztés?

  • A vállalati egészségfejlesztés a munkavállalók és a munkaadók által közösen hozott döntések és intézkedések sora, amelyek a munkavállalók egészségét és jólétét szolgálják.

A magyar lakosság egészségi állapota ma rendkívül kedvezőtlen képet mutat.

Az egészségi állapotunk összes mutatója rosszabb az EU átlagnál.

Hazánkban a születéskor várható átlagos élettartam a férfiaknál 66, a nőknél pedig 75 éves kor, az EU átlag ezzel szemben a férfiak esetében csaknem 9 (!) a nők esetében pedig több, mint 6 évvel hosszabb várható élettartamot mutat.

Ennek elsődleges oka a lakosság általánosan egészségtelen életmódja:

  • a helytelen táplálkozás
  • a mozgásszegény életmód
  • a dohányzás és az alkoholfogyasztás
  • a stressz, a teljesítménykényszer okozta pszichés problémák
  • a hatékony egészségre nevelés hiánya
  • az egészségtudatos magatartás hiánya

Egyre több vállalatvezető ismeri fel, hogy a fenti probléma megoldásában óriási szerepe és felelőssége van.

Ezt mutatja az elmúlt években egyre népszerűbb, egészségtudatos kezdeményezésekben (pl. AmCham, "Healthy Workplace Award") részt vevő vállalatok sora, valamint az a tény, hogy a vállalatok egy része már a kötelező, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás mellett több olyan juttatást is ad a munkatársaiknak, amely az egészséges életmód kialakítását célozza.

Életünk meghatározó részét a munkahelyünkön töltjük; túlórákkal együtt, átlagosan, személyenként csaknem 2000 órát évente.

Lényeges, hogy a munkahelyi körülmények megfelelőek legyenek, a vállalat megteremtse az egészséges életmód lehetőségét. Ugyanakkor az is kétségtelen tény, hogy egy motiváló, ösztönző munkahelyi környezet nagy hatással lehet a véleményünk, hozzáállásunk alakulására, változására, legyen szó akár a társadalmi felelősségvállalás, a környezetvédelem vagy az állatvédelem kérdéseiről, de ugyanígy az egészségmegőrzéssel kapcsolatos affinitásunkra is jelentős befolyással bírhat.

A vállalati, munkahelyi környezetben zajló egészségfejlesztés tehát jelenleg a leghatékonyabb módja az általános egészségi állapot javításának, a megelőzés népszerűsítésének.

A munkavállalók egészségi állapotának javítását célzó programoknak kettős pozitív hatása van:

  • a vállalat egyrészt minden résztvevő számára nagy fontosságú küldetést teljesít,
  • másrészt az egészségfejlesztés egy befektetés is a vállalatok számára, mivel a munkavállalók egészségi állapota közvetlen és mérhető hatással van a teljesítményre.

Az egészségfejlesztést ugyanolyan befektetésként lehet kezelni, mint bármilyen más beruházást, vizsgálni lehet (és kell is!) a jövedelmezőségét, hiszen a fenntartható programok létrehozása csak abban az esetben biztosított, amennyiben a módszer hatékony és a megtérülés pozitív a vállalat számára.

A Mediwel vállalati egészségfejlesztés programja garantálja vállalatának a megtérülést.

A Mediwel komplex vállalati egészségfejlesztési szolgáltatása

  • hiánypótló,
  • ösztönző, véleményformáló,
  • információ alapú,
  • gyakorlatban is alkalmazható tudást ad
  • vállalatra- és személyre szabott
  • költséghatékony
  • a munkáltató és a munkavállaló közös felelősségvállalását erősíti.

Komplex munkahelyi egészségfejlesztési stratégiát és a gyakorlatban is alkalmazható tudást ad, melynek során a vállalatok felelősségvállalásának eredményeképpen a jelenlegi, meglehetősen kedvezőtlen nemzeti egészségi állapot javítható.
További információért kérjen személyes konzultációt vállalati egészségfejlesztési részlegünk munkatársaitól, vagy töltse ki az itt található űrlapot és mi egy munkanapon belül felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Cégnév:
Név:
Titulus:
Telefon:
E-mail: